Gute Fachkräfte sind immer gefragt. Wird die Arbeit nicht entsprechend honoriert, verlassen die gut ausgebildeten Mitarbeiter die Unternehmer und häufig auch das Land. Umso wichtiger ist es, Anreize zu schaffen, die bestehendes Personal halten und neues gewinnen können. Hierbei helfen auch Spezialisten wie die PEN Personalgewinnung GmbH die sich darauf spezialisiert haben Unternehmen beim nachhaltigen sowie langfristigen Wachstum durch neue Mitarbeiter zu unterstützen.
Warum ist es so schwer, geeignetes Personal zu finden?
Ein typisches Beispiel ist der Fachkräftemangel im Gastgewerbe. Schlechte Arbeitszeiten und Entlohnung und zu wenig Personal sowie die Entwicklungen der letzten beiden Jahre haben dazu geführt. Im Krankenhausbereich liegt es ebenfalls daran. Zahlreiche Übergriffe haben genauso wie im Polizei- und Rettungsdienst dazu geführt, dass noch mehr Fachpersonal abgewandert ist. Im Handel wurde Personal eingestellt, dass kaum Deutsch konnte noch wusste, was überhaupt verkauft wurde. Innerhalb kürzester Zeit gingen die Verkäufe zurück, natürlich nicht bei den Grundnahrungsmitteln. Auf die sind die Konsumenten ja angewiesen. Gibt es die Wahl, ein teureres Produkt zu kaufen, wird der Kunde dorthin gehen, wo er ordentlich beraten und behandelt wird. Das sollte den Unternehmen auch eine Überlegung wert sein. Es nützt nichts, den Kopf vor den Fakten in den Sand zu stecken, nur weil sei unbequem sind.
Mit welchen Maßnahmen kann erfolgreich und effizient gegengesteuert werden?
Ausländisches Personal ist sicher nicht die Lösung, denn dadurch kam es zu weiteren Problemen. Die Qualität entspricht häufig nicht dem deutschen Standard und es gibt Probleme mit dem bereits vorhandenen Personal sowie mit Kunden und Patienten. Jeder, der bei der Arbeit direkten Kontakt mit den Menschen hat, muss auch die Landessprache einigermaßen beherrschen und wissen, wie der lokale Arbeitsstandard aussieht bzw. bereit sein, dies zu erlernen.
Viele junge Deutsche würden gerne einen Lehrberuf ergreifen. Jedoch fehlt es an Möglichkeiten. Irgendeinen Beruf erlernen zu müssen, hilft niemandem, denn das, was man gerne tut, macht man auch gut! Das gilt heute, genauso wie vor 50 Jahren! Wer jungen Deutschen, die gerne einen bestimmten Lehrberuf ergreifen möchten, eine Chance gibt, wird es sicher nicht bereuen. Früher waren deutschen Fachkräfte auf der ganzen Welt begehrt. In Deutschland selbst wurden gute Löhne bezahlt. Prämien, Weihnachts- und Urlaubs-Goodies taten ihr Übriges dazu, dass die Fachkräfte im Land blieben. Erfahrung und Spezialkenntnisse wurden besser honoriert.
Aufgrund von Arbeitsunfällen, Konkursen oder geänderter Auftragslage sind einige Fachkräfte gezwungen, in einen anderen Beruf zu wechseln. Naturgemäß bieten sich in diesem Fall verwandte Berufe an, da schon eine gewisse Wissensgrundlage vorhanden ist. Umschulungen, Weiterbildungen, Schulungen, etc. binden Fachkräfte bzw. schafft Fachkräfte für die Zukunft.
Was bringt es Unternehmen, Fachkräfte auszubilden?
Es kostet einige Zeit, bis eine Fachkraft für das Unternehmen rentabel wird. Während dieser Zeit arbeitet die Fachkraft aber trotzdem. Die Arbeitsgesetze waren in Zeiten des guten Fachkräftestandes so ausgelegt, dass die Fachkraft nach der Ausbildung noch einige Zeit im Unternehmen bleiben konnte. Das kam beiden Seiten zugute. Wird eine Fachkraft oder ein Lehrling gut behandelt und bezahlt, braucht sich niemand fürchten, diesen schnell zu verlieren. Attraktive Anreize sind natürlich auch Belohnungen für bestandene Prüfungen oder gute Leistung. Gute Leistung, zufriedene Mitarbeiter sorgen für mehr Aufträge und einen höheren Umsatz. Das sollte Anreiz genug für Unternehmen sein, sich mehr auf inländische Fachkräfte zu fokussieren.