Was umfasst ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis ist vergleichbar mit einem Zeugnis aus der Schulzeit, nur dass bei einem Arbeitszeugnis der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers bewertet und bescheinigt. Jeder Arbeitnehmer hat beim Austritt aus einem Unternehmen das Recht, ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Grundsätzlich enthält ein Arbeitszeugnis festgeschriebene Formulierungen, anhand derer sich die Leistung des Arbeitnehmers in eine Art Notensystem einteilen lässt. Da ein Arbeitszeugnis gerade für neue Bewerbungen ein sehr wichtiges Dokument ist, sollten Sie das Arbeitszeugnis checken lassen und überprüfen, ob die erhaltene Bewertung auch tatsächlich der eigenen Wahrnehmung entspricht.
Unzufrieden mit dem Arbeitszeugnis – was kann man tun?
Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit den ausgestellten Arbeitszeugnissen. Teilweise verstecken sich hinter bestimmten Formulierungen negative Bewertungen, die als Laie oftmals sogar nicht sofort erkennbar sind. Wer unzufrieden mit seinem Arbeitszeugnis ist, muss dies jedoch keinesfalls so hinnehmen. Arbeitnehmer haben demnach einen Anspruch auf ein möglichst wohlwollendes Zeugnis. Hierbei gilt vor allem die offene Ansprache der Unzufriedenheit, die die konkreten Änderungswünsche beinhaltet. Arbeitszeugnisse können des Weiteren auch gerichtlich angefochten werden, um so den Korrekturwunsch durchzusetzen.
Wer sich bei seinem eigenen Arbeitszeugnis unsicher fühlt, kann nicht nur den Weg zum Anwalt nehmen. Es gibt inzwischen einige Unternehmen, die darauf spezialisiert sind, Arbeitszeugnisse zu prüfen und eine neutrale Einschätzung zur Bewertung zu geben. Ein Beispiel hierfür ist Arbeitszeugnishilfe.de.
Wie kann Arbeitszeugnishilfe.de helfen?
Bei Arbeitszeugnishilfe.de handelt es sich um qualifiziertes Expertennetzwerk, welches sich darauf spezialisiert hat, Arbeitszeugnisse zu prüfen und zu analysieren. Das Netzwerk besteht aus Fachleuten aus dem Personalbereich, die extra auf die Analyse von Arbeitszeugnissen geschult sind. Gerade für Laien ist eine Experteneinschätzung oft sinnvoll. Arbeitszeugnisse wirken auf den ersten Blick in der Regel sehr positiv, doch kann sich hinter der ein oder anderen Formulierung auch eine negative Bewertung verstecken, die bei der Vorlage des neuen Arbeitgebers unschön auffallen kann.
Falls eine rechtliche Einschätzung sowie Beratung gewünscht ist, stehen im Bedarfsfall auch Juristen im Fachbereich Arbeitsrecht zur Verfügung, die im Falle von Uneinigkeit mit dem Arbeitgeber Tipps geben und vermitteln können.
Bei Arbeitszeugnishilfe.de lassen sich unterschiedliche Pakete auswählen, die verschiedene Leistungen beinhalten und auf die eigenen Wünsche zugeschnitten sind.
Im Vordergrund steht dabei die vollständige Analyse des eingereichten Arbeitszeugnisses. Dabei erfolgt die Einschätzung von -jeweils zwei Experten, deren Ergebnisse in einer sieben bis neun Seiten langen Beurteilung festgehalten werden. Insbesondere auf kritische Bewertungen innerhalb des Zeugnisses wird durch die Experten detailliert eingegangen. Weiterhin besteht die Möglichkeit, dass direkt Verbesserungsvorschläge zur Formulierung ausgestellt werden, die als Grundlage zur Überarbeitung für den Arbeitgeber dienen.
Auch lassen sich durch Arbeitszeugnishilfe.de gezielte Musteranschreiben ausstellen, die zur Kommunikation mit dem Arbeitgeber zwecks Anforderung der Ausbesserung vom Arbeitszeugnis dienen. Darüber hinaus kann Arbeitszeugnishilfe.de ein neues Musterzeugnis erarbeiten, welches den gewünschten Anforderungen entspricht. Das neu ausgestellte Zeugnis ist dabei so vorgefertigt, dass es ein unterschriftsreifer Vordruck ist, welcher direkt dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegt werden kann.
Arbeitszeugnishilfe.de dient somit als kompetenter Ansprechpartner rund um alle Fragen zum Arbeitszeugnis. Die Auswertung und Neuausstellung eines angepassten Zeugnisses nimmt dabei nur zwei bis drei Werktage Zeit in Anspruch, sodass schnell mit einer qualifizierten Bewertung der Experten zu rechnen ist.