Bild:  Senior Connect Gründerteam v.l.n.r. Samuel Keitel, Staël Tchinda, Tim FindeissProfil von Staël Tchinda anzeigenOder Cover des Whitepapers: Success Factor ExperienceÂ
Der Arbeitsmarkt steht unter Druck: Fachkräftemangel, demografischer Wandel und ein Rückgang junger Bewerber:innen fordern Unternehmen zunehmend heraus. Eine Lösung liegt näher, als viele denken – wird aber bislang selten systematisch genutzt: Senior Talents. Die neue Studie „Erfolgsfaktor Erfahrung“ des HR-Tech-Ventures Senior Connect zeigt: Unternehmen, die gezielt auf qualifizierte Fachkräfte ab 50 Jahren setzen, profitieren mehrfach – wirtschaftlich, kulturell und strukturell.
Klares Meinungsbild: Unternehmen wollen Erfahrung
Für die Studie befragte Senior Connect 56 Entscheider:innen aus verschiedenen Branchen zu ihren Einstellungen gegenüber Bewerbenden ab 55 Jahren. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Trendwende:
- 91 % der Unternehmen sind offen für die Einstellung erfahrener Fachkräfte
- Ãœber 50 % suchen aktiv nach hochqualifizierten Senior Talents
„Die Zahlen sprechen für sich: Senior Talents werden gebraucht – und immer stärker nachgefragt“, sagt das Gründerteam von Senior Connect.
KI trifft Kompetenz: Die Plattform Senior Connect
Senior Connect verbindet digitale Innovation mit menschlicher Erfahrung. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um Talente jenseits des klassischen Lebenslaufs zu erfassen und gezielt zu vermitteln. Neben fachlicher Qualifikation fließen auch Soft Skills, persönliche Werte und Karriereziele in das Matching ein – für mehr Passgenauigkeit und schnellere Platzierung.
„Unser Ziel ist es, das Recruiting erfahrener Fachkräfte genauso modern, effizient und fair zu gestalten wie bei jeder anderen Zielgruppe – nur eben mit mehr Erfahrung im Spiel“, so das Gründerteam.
Wirtschaftlicher Nutzen – wissenschaftlich gestützt
Die Studie benennt vier zentrale Vorteile für Unternehmen:
- Weniger Aufwand: Automatisierte Prozesse reduzieren Recruiting-Zeit und -Kosten um bis zu 50 %
- Höhere Qualität: 96 % der befragten Recruiter:innen berichten von besseren Matches
- Mehr Stabilität: Senior Talents zeigen höhere Loyalität und bleiben im Schnitt länger im Unternehmen
- Schnellere Wirkung: Erfahrung ermöglicht sofortige Produktivität ohne lange Einarbeitungsphasen
Wer Zukunft will, muss Erfahrung einbinden
In einer sich wandelnden Arbeitswelt braucht es neue Perspektiven auf bekannte Ressourcen. Senior Connect zeigt mit seiner Studie: Erfahrung ist kein Auslaufmodell – sondern ein Erfolgsfaktor. Unternehmen, die gezielt auf Senior Talents setzen und moderne Technologien wie KI nutzen, gewinnen doppelt: an Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit.